リーダーシップサークル資格取得 – 新たなリーダーシップのパラダイムシフト

リーダーシップの可能性を最大限に引き出すための道標となりました。
ビジネスの世界は常に進化し、変革を求めています。これは特に経営層やエグゼクティブにとって切実な課題となっており、彼らが直面する問題や意思決定の複雑さは増加の一途をたどっています。
そのようなビジネス環境の中、私自身、お客様の組織開発人材育成に携わる中でリーダーシップ開発のためのアセスメントツールを活用することで、主観だけに頼らずに客観的に自己省察とリーダーシップ開発を促せるようになりたい。そう願うことが増えてまいりました。
そして最近、岡村が取得した「リーダーシップサークル・プロファイル」の資格がリーダーシップの新たな道を示してくれました。
リーダーシップサークルとは、リーダーシップ開発のためのアセスメントツールを用い、リーダーの内面的な成長と外部への影響力を統合的に捉えるためのアセスメントツールです。このアセスメントはリーダーが自己の意識と行動のパターンを理解し、より高いパフォーマンスと変革を生み出すための知恵を提供してくれます。
具体的には、リーダー自身の創造的なリーダーシップと反応的なリーダーシップを理解し、自身の世界の見方と行動パターンについて深く洞察することが可能になります。
これにより、リーダーは自身の成長と組織の発展を同時に達成することができます。また、リーダーシップサークルの結果を意図的に活用することは組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
影響力のあるリーダーが自己の行動パターンを理解し、適切な行動をとることで組織の生産性や効率性が向上しますし、リーダーの行動は組織の文化や風土を強く形成することは想像に難くないと思います。
前述を踏まえ、リーダーシップサークルプロファイルの結果を用いて自己の行動を理解し、その影響力を正しく用いることで組織の文化を変革し、より良い結果を生み出すことが可能になる、そう岡村は確信しています。
尚、私自身この資格を取得したことで自己のリーダーシップを内面から理解するための視点が得られたと感じています。自身の強みを最大限に活かし、弱みを克服するための戦略を構築することが可能になったとも捉えています。
また、自己の内面と外部への影響力を理解し、それをバランスよく運用することがリーダーとしての真の力を発揮するための鍵であるという認識を深めました。
と偉そうに書いているものの、資格取得プロセスでは私自身の見たくない一つの真実を直視することに対し恐れもあり、自己反省と自己内省の旅だったと感じますし、同時にこのプロセスを通して私自身の現状のリーダーシップの限界と可能性を試す機会が得られたと感ずるところがあります。
このリーダーシップサークルの考え方とツールを活用することで、自己のリーダーシップスタイルを深く理解し、それを改善するための具体的な方法を見つけることができ、この経験は私にとって大変価値ある学びでした。それは組織開発人材育成のファシリテーター、コーチ、講師としての役割を果たすだけでなく、自己の成長と進化を促進するための機会でもありました。
リーダーシップサークルプロファイルを通して見える一つの真実はリーダーが持つべきスキルと視点を広げ、組織の文化とパフォーマンスを向上させるための具体的なアプローチを提供してくれると感じました。私の経験から言えば、リーダーシップサークルのアセスメント結果を通して自身のリーダーシップの状態を鳥瞰することは、経営者やエグゼクティブが直面する現代の複雑な課題に対応するための有効な手段になると考えますし、リーダー自身の成長と組織の発展を同時に促進するためのパワフルなツールとなるでしょう。
最後に、リーダーシップは常に進化し続けるものであり、その進化をリードするためのものとしてリーダーシップサークルは非常に有用です。しつこいですが私がこの資格を取得したことでリーダーシップの新たな可能性が広がりました。
経営者やエグゼクティブの皆様にもこのリーダーシップサークルのアセスメントを受けられることを心から推奨したく思います。これからのビジネスの世界はより多様で複雑な課題を抱えています。その中でリーダーシップサークルはリーダーたちが自身の力を最大限に発揮し、組織の成長と発展を促進するための道具となると確信しています。リーダーシップの新たなパラダイムシフトを、リーダーシップサークルでと共に迎えましょう。